A Domus Social foi distinguida com o “Selo da Igualdade Salarial”, atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a entidade competente na área da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. A distinção da empresa da Câmara Municipal do Porto aconteceu na data em que se assinalou o Dia Nacional para a Igualdade Salarial.
Reconhecendo as boas práticas promovidas pela Domus Social na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) atribuiu o “Selo da Igualdade Salarial” à empresa municipal responsável pela gestão do Parque da Habitação Pública Municipal do Porto.
Esta distinção, recebida no Dia Nacional para a Igualdade Salarial, é concedida às empresas com mais de um/a trabalhador/a, que demonstrem um rácio de pelo menos um terço do sexo menos representado e que apresentem uma taxa de desigualdade salarial entre mulheres e homens entre 1% e -1%.
“Esta certificação evidencia o nosso compromisso com a construção de uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva e igualitária, que respeita e valoriza a diversidade, o talento e o mérito em detrimento do género. É, também, reflexo de um dos valores que nos guia, diariamente, na concretização da nossa missão: a justiça social. Partindo desta questão de justiça, acreditamos que a igualdade salarial alavanca, por sua vez, o crescimento sustentável das pessoas que aqui trabalham e da própria empresa, promovendo, em última instância, o que queremos que seja um Porto melhor, mais justo e sustentável, para todos.”, explica Filipa Melo, vice-presidente do Conselho de Administração da Domus Social.
Efetivamente, a Domus Social já tinha sido reconhecida, no início deste ano, pelas suas políticas igualitárias aquando da atribuição do Prémio ESG da Caixa Geral de Depósitos, tendo obtido, nessa altura, a classificação mais alta da escala de avaliação (4) na área da igualdade de género. Este desempenho refletiu números concretos: nesta empresa municipal, mais de metade dos cargos de chefia - 13 em 22 - são ocupados por mulheres.
Nesse âmbito, a empresa da Câmara Municipal do Porto destacou-se, ainda, por ter um nível salarial competitivo e um investimento em formação acima do setor. A par de um plano de formação anual realizado à medida das necessidades de cada um, a Domus Social promove, ainda, o crescimento pessoal e profissional dos seus trabalhadores através de processos de gestão de desempenho e progressão de carreira.
Mais recentemente, a Great Place To Work (GPTW) - autoridade global em cultura de ambiente de trabalho que reconhece e promove as melhores empresas para trabalhar, em todo o mundo – apurou que 75% dos trabalhadores afirmam encontrar na empresa municipal “um excelente lugar para trabalhar.” Este resultado permitiu à Domus Social arrecadar o prestigiado certificado de “Great Place to Work”.
Apesar da participação semelhante no mercado de trabalho, dos níveis educativos tendencialmente superiores e da consistente e constante diminuição da desigualdade salarial, segundo a CITE, o processo revela-se lento e em Portugal “as mulheres ainda ganham, em média, menos 13,2% do que os homens. Se considerarmos, também, os prémios e subsídios regulares, a diferença sobe para os 16%.” De acordo com estes dados mais recentes partilhados pela comissão estes valores correspondem “a 48 dias de trabalho que não são pagos às mulheres e são pagos aos homens”.
O “Selo da Igualdade Salarial” é atribuído anualmente pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego com o propósito de promover e incentivar a igualdade de remuneração entre mulheres e homens por um trabalho igual ou de valor igual, distinguindo boas práticas de entidades empregadoras. Um reconhecimento que, segundo a entidade competente na área da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, representa “um testemunho do compromisso contínuo com a igualdade de género e a eliminação das disparidades salariais entre mulheres e homens.”
